Dans les première et deuxième parties de cette série, nous avons proposé plusieurs organisations visant à offrir des opportunités et à défendre les femmes et les personnes issues de la diversité de genre dans l’industrie musicale. Que ce soit pour des compositeur.rice.s, des producteur.rice.s, des éducateur.rice.s ou des musicien.ne.s, chacun.e y trouve son compte, qu’il s’agisse d’un programme de subvention, une ressource éducative, une opportunité de spectacle ou de réseautage, et plus encore.
Cela dit, comme il reste encore un long chemin à faire pour égaliser les chances avec nos collègues hommes, nous pensons qu’il n’y a jamais trop de ressources. Ainsi, dans la troisième et dernière partie de notre série, nous vous présentons trois autres excellentes organisations qui œuvrent pour l’équité des femmes dans l’industrie de la musique.
International Alliance for Women in Music (IAWM)
Depuis 1995, International Alliance for Women in Music (Alliance internationale pour les femmes en musique) défend l’égalité et la promotion des femmes dans tous les genres et disciplines de l’industrie musicale. Ses membres sont des compositrices, des ingénieures du son, des productrices, des éditrices, des éducatrices, des chefs d’orchestre et de nombreuses autres personnes qui œuvrent dans diverses professions créatives.
Leur travail inclut :
- Lutter contre la discrimination afin d’offrir des opportunités plus inclusives et équitables;
- Militer pour une plus grande visibilité et une meilleure programmation dans la communauté;
- Amplifier la voix des femmes en publiant des rapports, des recherches et des articles sur l’industrie;
- Offrir des opportunités et des ressources précieuses comme des concerts, des concours, des conférences et des subventions à travers leurs programmes.
Les membres peuvent soumettre leur candidature aux différents prix et programmes de subvention de l’organisation, tels que le concours annuel Search for New Music (À la recherche de musique nouvelle), un concours mondial pour les compositeur.rice.s femmes et non binaires. Il y a plus de dix catégories de prix chaque année et la période de candidature s’étend généralement de mars à mai. D’autres programmes de l’IAWM sont disponibles pour les artistes, les chercheur.euse.s, les éducateur.rice.s, les solistes, les ensembles et les organisations artistiques.
D’autres initiatives comprennent la conférence IAWM, qui a lieu tous les trois ans dans différents endroits du monde (la prochaine aura lieu en 2025), le concert annuel à l’automne et la campagne Radio Request pour soutenir les diffusions de musique par des femmes. L’AIWM publie également un journal trimestriel et la série de webinaires Beyond the Notes qui est ouverte au public.
En tant que membre, vous pouvez accéder à toutes ces incroyables ressources. Les types d’adhésion comprennent : étudiant (30 $), senior (45 $), professionnel (65 $), institutionnel (65 $), de soutien (95 $) et à vie (1 000 $).
Fondation SOCAN
La Fondation SOCAN est une branche de la SOCAN, l’organisation canadienne des droits d’exécution, et sa mission est de « favoriser, soutenir et promouvoir la création de musique canadienne ». Elle offre plusieurs subventions, prix et programmes aux artistes et organisations canadiennes, tels un programme d’aide au déplacement, un camp de la chanson autochtone et les Black Canadian Music Awards (prix de la musique noire canadienne).
Deux programmes en particulier s’adressent aux créatrices et productrices s’identifiant comme femmes. Le premier est le Her Music Awards, un prix annuel qui honore et soutient les artistes qui sont prêt.e.s à faire passer leur carrière au prochain niveau, en accordant aux lauréates une bourse de 5 000 dollars chacune. Les gagnantes sont choisies par un jury composé de créatrices de musique canadienne distinguées, en consultation avec Bandzoogle, le sponsor des prix. Les deux éléments clés de la candidature sont une œuvre musicale originale créée au cours des trois dernières années et une proposition écrite sur la façon dont la subvention aiderait à soutenir le développement de la carrière de la candidate. La date limite pour 2023 n’a pas encore été fixée, mais elle devrait l’être avant la fin de l’année.
Page Facebook Fondation SOCAN
Le deuxième programme pour les femmes et les personnes issues de la diversité de genre est le Equity X Production Mentorship Program (Programme de mentorat en production Equity X). Il a été créé après que l”Initiative d’inclusion de USC Annenberg. a constaté que les productrices ne représentaient que 2,1 % de tous les producteurs de musique représentés dans les chansons du Billboard Hot 100 Year-End Chart entre 2012 et 2018 (le dernier rapport montre que ce chiffre ne s’est pas beaucoup amélioré, atteignant 3,4 % en 2022). Afin de lutter contre cette grave disparité, le programme de mentorat de la Fondation SOCAN offre aux créateur.rice.s ayant peu ou pas d’expérience en production l’opportunité d’apprendre les bases de la production auprès de mentors féminins accompli.e.s pendant une période de six semaines. Le programme est offert en français et en anglais et accepte des candidats de partout au Canada.
She Shreds Media
She Shreds Media est une organisation dédiée à l’éducation, à l’autonomisation et à l’inspiration des guitaristes et bassistes femmes et non conformes au genre, mais elle propose aussi beaucoup de contenu et de ressources pour tout.e.s les membres de l’industrie de la musique.
« She Shreds est une réponse exhaustive pour et par la communauté, dédiée à la culture de la guitare et aux médias musicaux […] Leur vision est d’affiner, de redéfinir et de réimaginer continuellement les façons dont la musique nous relie, en garantissant une communauté musicale inclusive et accessible à 100% du temps. »
– Site web She Shreds
Cette plateforme multimédia propose des articles éducatifs et des nouvelles, des interviews fascinantes et des horoscopes ludiques (ou, comme ils l’appellent, des « audioscopes »). Elle comprend aussi une boutique de marchandise, un magazine imprimé et numérique ainsi que de nombreux autres contenus numériques tels que des vidéos de concerts, des concours, des questions-réponses et la série B2B (« Back 2 Back »), qui encourage la communauté par le biais de collaborations inédites entre guitaristes/bassistes et chanteuses/rappeuses/productrices.
Elle propose également le She Shreds Curriculum, une série de présentations virtuelles couvrant un large éventail de sujets. Chaque mois, des créateur.rice.s de l’industrie musicale animent deux sessions au cours desquelles vous pouvez apprendre la matière à votre propre rythme puis participer à des ateliers virtuels en direct et à des séances de questions-réponses. Astuce : pour ceux et celles qui recherchent des opportunités d’enseignement, vous pouvez également proposer d’enseigner votre propre session du Curriculum !
Bonus: Girls Rock Camp Alliance
Pour la prochaine génération : Girls Rock Camp Alliance est un réseau international de camps d’été, d’ateliers et de programmes parascolaires qui renforcent l’autonomisation des filles et des jeunes non binaires, trans et non conformes au genre grâce à l’éducation musicale et au développement communautaire. Il existe des filiales dans le monde entier, y compris à Montréal et à Toronto.
Pour en savoir plus sur les organisations qui militent en faveur de l’égalité des genres en musique, lisez la première partie et la deuxième partie de notre série sur les ressources pour les femmes et les personnes de la diversité de genre dans l’industrie de la musique.
Texte par Andria Piperni
Texte traduit par Maryse Bernard
Illustration par Yihong Guo
